نظام الشؤون الادارية :

  • تعريف البنية الهيكلية للمؤسسة من فروع ومديريات ودوائر وشعب مع ملاكها .
  • تعريف وتحديد الوضع الوظيفي وأنواع العقود للعاملين (مثبتين – عقود- وكلاء.....الخ ).
  • تعريف المؤهلات العلمية للعاملين على أكثر من مستوى (شهادة - اختصاص - اختصاص فرعي).
  • مرونة في إدخال وتعريف جداول النظام ( أنواع العقوبات - المكافآت - الوظائف – التعويضات– الدورات.... الخ).
  • بطاقة ذاتية مفصلة وشاملة لكل بيانات العامل الأساسية والتكميلية.
  • طباعة البطاقة الذاتية للعامل تشمل على البيانات الذاتية والتغيرات الوظيفية حسب طلبها .
  • إدخال التغيرات الوظيفية الحاصلة على ذاتية العاملين من خلال شاشة خاصة لها برقم وتاريخ لكل قرار ويكون انعكاسها على ذاتية العامل الحالية آلياً بعد تدقيقها وترحيلها .
  • إدخال قرارات التغيرات الوظيفية من ( ندب - إيفاد - فرز- كف يد - وضع صحي - العقوبات ....لخ).
  • مراقبة إدخال إجازات العاملين حسب قانونية كل نوع إجازة .
  • إجراء عمليات الترفيع الآلي للعاملين .
  • تنبيهات آلية عن تاريخ قرب انتهاء عقود العاملين .
  • تدوير آلي لاستحقاق إجازات العامل الإدارية حسب مدة الخدمة مث ً لا من 15 يوم إلى 20يوم وهكذا.
  • تقارير تفصيلية لبيانات العاملين تصمم من قبل مستخدمي النظام تحدد فيها محددات البحث وحقول الإظهار .
  • تقارير تفصيلية عن ( الإجازات - العقوبات - المكافآت ).
  • ترابط كامل مع نظام الرواتب ومراقبة الدوام .
  • إمكانية الأرشفة الكترونية لوثائق ذاتية كل عامل .
  • يحوي على نظام صلاحيات أمنية للمستخدمين ومستويات متعددة له.