نظام الشؤون الادارية :
- تعريف البنية الهيكلية للمؤسسة من فروع ومديريات ودوائر وشعب مع ملاكها .
- تعريف وتحديد الوضع الوظيفي وأنواع العقود للعاملين (مثبتين – عقود- وكلاء.....الخ ).
- تعريف المؤهلات العلمية للعاملين على أكثر من مستوى (شهادة - اختصاص - اختصاص فرعي).
- مرونة في إدخال وتعريف جداول النظام ( أنواع العقوبات - المكافآت - الوظائف – التعويضات– الدورات.... الخ).
- بطاقة ذاتية مفصلة وشاملة لكل بيانات العامل الأساسية والتكميلية.
- طباعة البطاقة الذاتية للعامل تشمل على البيانات الذاتية والتغيرات الوظيفية حسب طلبها .
- إدخال التغيرات الوظيفية الحاصلة على ذاتية العاملين من خلال شاشة خاصة لها برقم وتاريخ لكل قرار ويكون انعكاسها على ذاتية العامل الحالية آلياً بعد تدقيقها وترحيلها .
- إدخال قرارات التغيرات الوظيفية من ( ندب - إيفاد - فرز- كف يد - وضع صحي - العقوبات ....لخ).
- مراقبة إدخال إجازات العاملين حسب قانونية كل نوع إجازة .
- إجراء عمليات الترفيع الآلي للعاملين .
- تنبيهات آلية عن تاريخ قرب انتهاء عقود العاملين .
- تدوير آلي لاستحقاق إجازات العامل الإدارية حسب مدة الخدمة مث ً لا من 15 يوم إلى 20يوم وهكذا.
- تقارير تفصيلية لبيانات العاملين تصمم من قبل مستخدمي النظام تحدد فيها محددات البحث وحقول الإظهار .
- تقارير تفصيلية عن ( الإجازات - العقوبات - المكافآت ).
- ترابط كامل مع نظام الرواتب ومراقبة الدوام .
- إمكانية الأرشفة الكترونية لوثائق ذاتية كل عامل .
- يحوي على نظام صلاحيات أمنية للمستخدمين ومستويات متعددة له.